台灣的就業服務法最近修正了，將「年齡」、「出生地」、「性傾向」等三項增列為禁止歧視項目。也就是求職廣告徵人啟示不得再刊年齡限制等。

然而，這並不會增加工作機會，充其量，頂多只會增加面試機會而已。有幾個雇主願意聘用快退休的高齡人口來準備給他待退和退休金呢？解決失業問題的根之道在振興經濟，而不是玩這樣的文字遊戲。

台灣已是全世界工時最長休假最少的地方，不少公司還有所謂的職場「工作意識」不成文風氣。也就是老闆或主管沒離開公司，妳做下屬的別想先打卡下班，否則就是不上道。其實這樣只是表面上的「認真工作」而已，就是演一齣「認真賣命」的戲碼，其實和增進工作效率沒有任何關係。而這就像就業服務法修正一樣，只是做做表面的文章。

職場總是徹底偽裝，不是嗎？